भारत में होगा 4 दिन का कार्य-सप्ताह, वेतन परिवर्तन; 2022-23 से संभावित

Courtesy: sirfnews.com
जब जापान, डेनमार्क, स्कॉटलैंड और न्यूजीलैंड जैसे देशों ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की घोषणा की, तो भारत में लोगों ने सोचा “अपना समय कब आएगा?” 3 दिन का लंबा वीकेंड लेने की सोच का मतलब होगा अधिक यात्रा के अनुभव, बेहतर नींद, परिवार के साथ क्वालिटी टाइम और काफी कुछ। और अब भारत के लोगों का भी समय आ गया है। देश में वित्तीय वर्ष 2022-2023 के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करने की संभावना है।

भारत जल्द ही वेतन परिवर्तन, व्यवसाय सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार नए श्रम संहिताओं की घोषणा करेगा जो अगले वित्तीय वर्ष से लागू हो जाएंगे। ये नए श्रम कोड व्यवसायों और श्रमिकों को प्रभावित करेंगे। इन नई संहिताओं के तहत कार्य संस्कृति और रोजगार में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। भारत में जल्द ही वर्तमान 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के बजाय अगले वर्ष से 4-दिवसीय कार्य सप्ताह हो सकता है। जबकि यह अच्छी खबर है, बुरी खबर यह है कि कर्मचारियों को उन सभी चार दिनों में 12 घंटे काम करना होगा, एक श्रम मंत्रालय ने घोषणा की है कि 48 घंटे साप्ताहिक काम की आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

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एक वरिष्ठ अधिकारी के अनुसार वेतन परिवर्तन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिताएं अगले वित्तीय वर्ष 2022-2023 तक लागू होने की संभावना है। कम से कम 13 राज्यों में इन कानूनों पर मसौदा नियम पहले से प्रकाशित हैं।

केंद्र ने इन संहिताओं के तहत नियमों को पहले ही अंतिम रूप दे दिया है और अब राज्यों को अपनी ओर से नियम बनाने की आवश्यकता है क्योंकि श्रम एक समवर्ती विषय है। एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि चार श्रम संहिताओं के अगले वित्तीय वर्ष तक लागू होने की संभावना है।

4 दिन में होगा 48 घण्टे का काम

हिंदुस्तान टाइम्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, अगर इन नए लेबर कोड को लागू किया जाता है, तो कर्मचारियों के टेक-होम वेतन में कमी आएगी क्योंकि कंपनियों को एक उच्च भविष्य निधि देयता का वित्तपोषण करना होगा। जबकि कर्मचारियों का पीएफ खाते में मासिक योगदान अधिक होगा, उनके हाथ में वेतन में कमी देखने को मिलेगी। लगभग 13 राज्यों ने मसौदा नियमों को पहले ही प्रकाशित कर दिया है क्योंकि चार नए श्रम संहिताएं वित्तीय वर्ष 2022-2023 में लागू होने की संभावना है।

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